Las empresas españolas cada vez son más inclusivas, pero aún les falta camino: 8 buenas prácticas para seguir mejorando

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El entorno laboral en España está experimentando cambios significativos hacia una mayor inclusión y diversidad, aunque aún queda mucho camino por recorrer. Según el informe ‘Global Workforce of the Future 2023‘ de Adecco, seis de cada diez trabajadores en España sienten que trabajan en un entorno inclusivo y diverso.

Este informe, basado en una encuesta a más de 2.000 trabajadores españoles, analiza las percepciones de inclusión y diversidad en el lugar de trabajo, así como los esfuerzos de las empresas por crear ambientes laborales inclusivos.

Si estás convencido de que fomentar la inclusión y la diversidad en tu empresa no es solo un deber, sino que ayuda a lograr empresas que funcionan mejores, como pensamos en Siete Estrellas – SocialMente, estos datos te interesan.

En cuanto a la percepción de inclusión, el 56% de los y las participantes en España cree que sus empresas están haciendo un mejor trabajo que hace 2-5 años para garantizar que todos los empleados y empleadas, sin importar su origen, se sientan seguros en el lugar de trabajo.

Aunque esta cifra es ligeramente inferior a la media global del 60%, muestra un progreso significativo en la dirección correcta.

La mayoría de directivos y directivas declaran que no sabe cómo fomentar una mayor inclusión

El informe también revela que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras consideran que es responsabilidad de los directivos y directivas crear un entorno laboral diverso e inclusivo, con el 54% de las respuestas apoyando esta idea. Sin embargo, muchos líderes admiten que, aunque deseen aumentar la diversidad, no saben cómo hacerlo y requieren más apoyo y formación en prácticas laborales inclusivas.

El informe destaca la importancia de ofrecer a los trabajadores y trabajadoras un entorno en el que todos y todas se sientan valorados/as, conectados/as e informados/as, y resalta la necesidad de fomentar una cultura de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.

El temido ‘burnout’, cada vez más tenido en cuenta

El informe ‘Global Workforce of the Future 2023’ también aborda la percepción del bienestar en el trabajo. El 49% de los trabajadores y trabajadoras de España afirman que su organización ajusta los horarios de trabajo para favorecer un entorno saludable y evitar el «burnout».

Además, el 48% de los empleados y empleadas aseguran que su empresa se preocupa por su salud y bienestar general, con medidas como chequeos médicos y acceso a comidas saludables, mientras que el 47% valora las políticas para la conciliación familiar.

Cómo puedes mejorar la inclusión en tu empresa: 8 buenas prácticas

Estos resultados muestran que, aunque las empresas están avanzando hacia la inclusión y la diversidad, todavía hay margen para mejorar, especialmente en lo que respecta a brindar apoyo a los líderes y ofrecer más formación en temas de diversidad e inclusión.

Al mismo tiempo, el enfoque en el bienestar de los trabajadores y trabajadoras y la flexibilidad laboral es clave para mantener un entorno de trabajo saludable y productivo.

La conclusión es clara: un entorno laboral inclusivo y diverso es beneficioso tanto para los empleados y empleadas como para las empresas.

Convencidos y convencidas de esto, desde Siete Estrellas – SocialMente, donde llevamos más de 20 años trabajando en proyectos de inclusión y mejora sociolaboral, queremos mostrarte 8 buenas prácticas que puedes poner ya en marcha en tu empresa.

1. Implementar políticas de inclusión

Desarrolla y comunica políticas claras que apoyen la inclusión y la diversidad. Estas políticas deben abordar la igualdad de oportunidades, el acoso y la discriminación, y deben ser aplicadas en todos los niveles de la empresa.

2. Formación en diversidad e inclusión

Proporciona formación regular para empleados y empleadas sobre temas de diversidad, equidad e inclusión. Este tipo de formación puede ayudar a aumentar la sensibilidad y comprensión sobre la importancia de un entorno inclusivo.

3. Crear comités de inclusión

Establece comités de inclusión y diversidad formados por trabajadores y trabajadoras de diferentes niveles y áreas de la empresa. Estos comités pueden ayudar a desarrollar iniciativas y hacer un seguimiento de su implementación.

4. Fomentar la diversidad en el reclutamiento

Asegúrate de que los procesos de reclutamiento y selección sean inclusivos y libres de sesgos. Promueve la diversidad en los equipos de selección y busca candidatos y candidatas de diversos orígenes y experiencias.

5. Ofrecer flexibilidad laboral

Implementa políticas de flexibilidad laboral que permitan a los trabajadores y trabajadoras conciliar sus responsabilidades laborales y personales. Esto puede incluir horarios flexibles, teletrabajo y permisos parentales.

6. Establecer objetivos de diversidad

Define objetivos claros para aumentar la diversidad en la empresa y sigue su progreso. Puedes establecer metas para la contratación de personas de diferentes orígenes y asegurarte de que los equipos sean diversos.

7. Promover la igualdad de género

Fomenta la igualdad de género a través de acciones concretas, como el establecimiento de un plan de igualdad, la promoción de mujeres a puestos de liderazgo y la reducción de brechas salariales.

8. Crear un entorno seguro para todos

Asegúrate de que todos los empleados y empleadas se sientan seguros y seguras y respetados y respetadas en el lugar de trabajo. Establece canales de comunicación claros para denunciar incidentes de acoso o discriminación y toma medidas inmediatas cuando sea necesario.

En Siete Estrellas – SocialMente te podemos ayudar en tu camino hacia ser una empresa 100% inclusiva

Lo volvemos a decir. Si estás convencido de que fomentar la inclusión y la diversidad en tu empresa no es solo un deber, sino que es una forma de mejorar, en Siete Estrellas – SocialMente podemos ayudarte.

Con más de 20 años de experiencia en proyectos socioeducativos y en la promoción de la inclusión social, ofrecemos servicios y soluciones para empresas que buscan crear entornos laborales inclusivos.

Contacta con nosotros. Estamos aquí para apoyarte en tu camino hacia una empresa más inclusiva y diversa. Podemos construir un futuro laboral más justo y equitativo para todos y todas.

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