La orientación sociolaboral como forma de intervención social

Orientación sociolaboral como forma de intervención social

La orientación sociolaboral es un servicio profesional que va mucho más allá de facilitar el acceso al empleo. Perder nuestro puesto de trabajo o tener dificultades para encontrar uno supone una disminución de la calidad de vida, de la participación social y de la autoestima. Por eso la tarea de la orientación sociolaboral es integral: se pretende devolver la autonomía a las personas, favorecer su integración en el entorno y animarles a involucrarse de nuevo en procesos sociales y culturales. Por ello debe adaptarse al momento vital y de maduración de la identidad profesional.

Los objetivos de orientadores y orientadoras

La labor de orientadores y orientadores sociolaborales se resume en una ayuda, guía y acompañamiento a la hora de desarrollar competencias personales, sociales y profesionales. La meta es que la persona orientada pueda acceder a un empleo de calidad y mantenerlo. Así, los y las profesionales ayudarán a:

  • Promover la participación cultural y política de las personas, que se formarán, disfrutarán de iniciativas culturales, etc.
  • Favorecer la igualdad de oportunidades.
  • Potenciar el sentimiento de pertenencia al grupo.
  • Fomentar el desarrollo de competencias que permitan afrontar las situaciones sociales que se presenten.
  • Concienciar acerca de la responsabilidad ciudadana en torno a los deberes que tenemos como miembros de una comunidad.

En la orientación sociolaboral conseguir empleo no es un fin en sí mismo; es un medio para que la persona consiga autonomía y pueda disfrutar de una vida plena.

El papel de los y las profesionales de la orientación sociolaboral

Su función es muy amplia, y cada vez más valorada en el contexto actual. Llevan a cabo múltiples tareas:

Acción formativa:

  • Crear experiencias para que la persona pueda ganar en autoconfianza, en capacidad para enfrentar situaciones y resolver problemas y lograr mayor autonomía.
  • Acompañar, tutorizar y guiar a lo largo de todo el proceso de búsqueda de empleo.

Asesoría

  • Ajustar los contenidos de los procesos formativos a la vida activa.
  • Diseñar programas, cursos de formación, etc. que respondan a las demandas sociales a nivel de ocupación.
  • Crear acciones de intervención social adecuadas a la demanda laboral.
  • Elaborar proyectos de inserción laboral para administraciones, organizaciones y ONG.
  • Crear recursos y herramientas como bolsas de empleo, acciones para promover el autoempleo, etc.

Labor técnica

  • Aporte técnico en la implantación y seguimiento de acciones.
  • Investigación e impulso de acciones innovadoras para conocer mejor el entorno sociolaboral.

Mediación

  • Comunicación y negociación con organizaciones empresariales para la creación de acuerdos que fomenten la inserción laboral.
  • Sensibilización del tejido empresarial hacia las personas asesoradas.
  • Gestión de recursos que aporten información y acceso a oportunidades profesionales a las personas intervenidas.
  • Crear experiencias formativas y laborales como prácticas, visitas a empresas, charlas con personas expertas del sector profesional, etc.

En resumen, orientadores y orientadoras sociolaborales acompañan a la persona usuaria del servicio, la entrevistan para determinar su empleabilidad y conocer sus puntos fuertes, establecen con ella los objetivos para así diseñar un plan y apoyar en la toma de decisiones. También, ayudan a gestionar el tiempo y los recursos económicos de cada persona, hacen seguimiento del proceso en todo momento y detectan a qué servicios y recursos es adecuado derivarla.

Tipos de orientación sociolaboral

Las hay que son puntuales, de duración reducida. Es el caso de la formación ocupacional para mejorar las competencias y actualizarse, la orientación al empleo o la gestión de la búsqueda de oportunidades.

Una intervención más amplia y ya de duración media implica el desarrollo de habilidades tanto personales como profesionales para situar en la mejor posición a la persona orientada.

En el largo plazo encontramos una intervención sociolaboral dirigida a desarrollar habilidades básicas y profesionales, como sucede en la Casas de oficio o talleres de empleo. Este ámbito entra en relación también con centros de intervención especial, intervención en servicios sociales e intervención en centros sociosanitarios.

Así trabajamos la Formación para el Empleo

En Siete Estrellas-Socialmente llevamos 20 años diseñando, ejecutando y midiendo proyectos socioeducativos para la administración y todo tipo de entidades. También apoyamos el emprendizaje social y aquellas iniciativas dirigidas a favorecer la igualdad, la inclusión y el cambio social. En colaboración con instituciones ofrecemos cursos y gestionamos los certificados que previamente han sido asignados por las oficinas de empleo del SEPE.

Entre los Certificados de profesionalidad que impartimos están:

  • Dinamización comunitaria (empieza en marzo, últimas vacantes).
  • Gestión administrativa y financiera del comercio internacional (empieza en marzo, últimas vacantes).
  • Mediación comunitaria.
  • Prestación de servicios bibliotecarios.
  • Gestión de servicios para el control de organismos nocivos.

Si quieres más información sobre horas formativas, contenidos y fechas de realización de los cursos escríbenos o, acude a la oficina del SEPE más cercana para solicitar tu inscripción en alguno de ellos.

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