2014 fue un año de reconocimiento a nuestra labor y todo un espaldarazo a nuestra creencia de que estábamos haciendo las cosas bien. Fue el año en que la Obra Social ”La Caixa” nos otorgó el Premio Incorpora en la categoría “Mediana Empresa” por nuestra colaboración con FAMMA (Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Madrid) para impulsar la empleabilidad en personas con diversidad funcional. Un nuevo hito en la historia de Siete Estrellas – SocialMente.
Era su VI edición, y quisieron reconocer “la buena calidad de nuestras integraciones laborales y el alto impacto de nuestra participación en el ámbito social”, una línea de trabajo con la que hemos continuado en materia de inclusión laboral y que ha permitido que muchas personas con diversidad funcional hayan encontrado empleos de calidad y para los que estaban altamente capacitados.
¿Cómo enfocamos la inserción sociolaboral de colectivos vulnerables?
No contamos nada nuevo si ponemos sobre la mesa que las personas con diversidad funcional o en riesgo de exclusión social tienen muchas más dificultades a la hora de encontrar un empleo estable y de calidad. Sin embargo, y aquí es donde Siete Estrellas – SocialMente ha demostrado un compromiso y apuesta permanente, creemos que las acciones de integración laboral deben formar parte de la estrategia empresarial de una entidad, siendo parte prioritaria en la política de Responsabilidad Social Corporativa.
Es así como convertimos una preocupación en una ocupación. Desde Siete Estrellas – SocialMente siempre hemos impulsado buenas prácticas en materia de contratación o difusión de procesos de selección, para llegar a más personas e incorporar en plantilla todo tipo de perfiles. Por ello, hemos impulsado convenios con diversas entidades -como la Asociación de Asperger de Madrid– para fomentar la empleabilidad de personas con diversidad funcional en los procesos de selección de personal. Lo hemos contado más veces, pero estas son nuestras claves en la inserción laboral de población con diversidad funcional:
- Incluir en los procesos de selección de candidatas y candidatos con diversidad funcional.
- Reservar puestos específicos para personas con diversidad funcional.
- Desarrollar convenios de prácticas laborales.
- Poner en marcha convenios con entidades sociales del ámbito de la diversidad funcional para la inserción sociolaboral.
Un compromiso con la inclusión que va más allá
Claro, nos comprometimos a impulsar la inserción sociolaboral de personas con diversidad funcional, pero también a desarrollar más iniciativas pensadas por y para este colectivo, en busca de un fomento de su autonomía, bienestar o participación social activa. De algunos de ellos ya te hemos hablado, como el proyecto de atención a personas con discapacidad en el municipio de Alcorcón, en el que desde 2013 desarrollamos para menores y jóvenes actividades de apoyo a la autonomía, con ocio de fin de semana o campamentos de verano, entre otras acciones.
En esa línea está el proyecto de ocio activo en Fuencarral – El Pardo, que gestionamos desde 2023 y con el que organizamos actividades de fin de semana, salidas urbanas, excursiones con pernocta, etc. Y si hablamos de ocio pensado para dar descanso a las familias cuidadoras, el proyecto de Respiro del Distrito de Retiro, en funcionamiento desde hace dos años, que combina intervenciones individuales (acompañamientos, orientación, apoyo a la autonomía) con actividades grupales de ocio, talleres y excursiones. Está abierto a personas de cualquier edad, aunque se centra especialmente en personas adultas.
Estos son algunos proyectos concretos, pero de forma transversal nuestro papel incluye apoyo a profesionales en algunos municipios, como Mejorada del Campo y Velilla de San Antonio, donde ofrecemos atención especializada de psicólogos, logopedas y fisioterapeutas a menores con discapacidad, mediante sesiones terapéuticas semanales y planes de intervención individualizados que se revisan y ajustan periódicamente o los propios campamentos de verano urbano con alumnado con discapacidad en el distrito de Usera, realizados en el Colegio de Educación Especial Joan Miró desde 2020 y que cuenta con un equipo multidisciplinar que incluye personal de ocio y tiempo libre y personal de enfermería.
Aunque estos proyectos son diversos en sus espacios, sus propuestas y perfiles, mantienen en común la apuesta por la inclusión social, la autonomía persona o la igualdad de oportunidades, algunos aspectos base de la Estrategia Española sobre Discapacidad sobre la que desarrollamos nuestras iniciativas y en las que la persona es el eje central de acción. Un modelo que parte del reconocimiento de que cada persona es única y sitúa al usuario o usuaria en el centro de la intervención. Este es el enfoque Siete Estrellas – SocialMente, el enfoque para avanzar hacia una mayor (y mejor) inclusión y participación de las personas con diversidad funcional.