Así es nuestro nuevo Plan de Igualdad de Siete Estrellas – SocialMente

En Siete Estrellas – SocialMente hemos culminado en este primer trimestre del año uno de los proyectos más importantes a nivel interno: nuestro nuevo Plan de Igualdad, un documento que actualiza el anterior que ya pusimos en marcha en 2020.

Con ese primer plan nos propusimos impulsar diversas acciones en las áreas de selección, promoción, ordenación del tiempo de trabajo, formación, condiciones de trabajo y políticas retributivas, representatividad, salud laboral y comunicación, entre otras. Unas acciones que ahora evolucionan con la experiencia en este nuevo documento, firmado por los representantes sindicales y de nuestra organización.

Para conocer sus claves, hablamos con Sara García Altez, Coordinadora de Proyectos y Responsable de Igualdad:

¿Qué grandes novedades incluye el nuevo Plan de Igualdad?

El nuevo plan de Igualdad incluye un diagnóstico completo realizado a través de la recogida de datos cuantitativos segregados por sexo para analizar los diversos aspectos de las condiciones laborales. Información relativa a procesos de contratación, de formación, de promoción, entre otros muchos temas abordados desde una perspectiva de género.  

Además del diagnóstico, se ha renovado el protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo, en el que se incluyen nuevas medidas como por ejemplo el apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género.  También se ha desarrollado un plan de prevención y salud laboral y corresponsabilidad actualizado, aumentando las medidas acordadas, así como del procedimiento de promoción. 

¿Puedes comentarme un poco cómo intentáis estar a la vanguardia desde Siete Estrellas – SocialMente en este aspecto?

Desde siete estrellas llevamos desde el 2018 con la implantación de los planes de igualdad estando en continua revisión y llevando a cabo todas las medidas acordadas. Para ello contamos con las comisiones de igualdad representadas por trabajadores/as de la empresa en los que participación y aporte es fundamental. 

Estamos en continuo proceso de transformación y crecimiento, a través de diferentes convocatorias se realizan numerosos cursos formativos en materia de igualdad tanto generales como específicos, que aportan nuevos conocimientos y estrategias en esta materia. 

¿En qué aspectos se ha intentado con el plan ir un paso más allá de lo que exige la ley actualmente?

Hemos intentado ir un paso más allá construyendo desde la participación, ya que es algo que nos define y seña de identidad de 7 estrellas. 

Además, el diagnostico nos ha ayudado a ver que vamos por muy buen camino viendo que los resultados son mas que propios de lo esperado en el plan. 

¿Qué consejos le darías para empezar a una empresa que quiere empezar a implementar políticas de igualdad en su empresa?

Es un proceso necesario en el que construimos una realidad en la que la igualdad es un bien que nos beneficia a todos y todas. Al fin y al cabo en nuestro trabajo es donde más horas pasamos, por ello nos parece muy importante hacer este aporte tanto para las/os trabajadoras/es de la empresa  como para la sociedad que construimos juntas y de la que somos responsables por un entorno laboral más justo. 

Pensamos que es importante centrarse además de en lo establecido en cuanto al cumplimiento de las medidas del plan, en la adaptación según las necesidades reales de su empresa.

La Igualdad empieza desde dentro

Este nuevo plan es un paso más en el camino continuo hacia la Igualdad que en Siete Estrellas – SocialMente nos hemos propuesto desde que nacimos. En nuestra organización tenemos la suerte de poder trabajar en proyectos que ayudan a otras entidades y empresas a crear sus planes de igualdad o implementar mecanismos como el lenguaje inclusivo, utilizando metodologías participativas e incorporando el análisis y la investigación social, y tenemos la responsabilidad de estar a la vanguardia de forma interna.

Si quieres conocer nuestros servicios de dinamización de estructuras que llevan adelante proyectos que promueven la equidad entre hombres y mujeres, desarrollando programas para los departamentos de mujer, igualdad, familia, servicios sociales, feminismos y diversidad de diferentes administraciones, puedes contactar con nosotros aquí.