PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

TODAS Y TODOS CONTAMOS

En Siete Estrellas creemos firmemente en la Igualdad de Género, prueba de ello, es la elaboración de un Plan de Igualdad de Oportunidades creado en colaboración con Instituto de la Mujer e Igualdad de Oportunidades y subvencionado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en el  que se definen entre otras las políticas de acceso al empleo y selección de personal.

 

Estas políticas  no comportan ningún aspecto discriminatorio entre mujeres y hombres ni contienen criterios sexistas y vienen marcadas y establecidas en las condiciones de los contratos a los que la empresa concursa tanto en perfil de titulación exigida como en ratios de ingresos. Partiendo de esta situación en relación con la materia de selección es potenciar siempre que sea posible la presencia equilibrada de hombres y mujeres en todos los puestos de trabajo de la empresa, garantizando siempre procesos de selección igualitarios.

Plan de igualdad de oportunidades

MEDIDAS ADOPTADAS EN EL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

  • Prácticas de selección, medida de acción positiva
  • Estudio y análisis de los procedimientos de acceso a la empresa
  • Movilidad dentro de la propia empresa
  • Formación interna en igualdad de oportunidades
  • Manual buen uso del lenguaje
  • Campañas de sensibilización
  • Información y difusión de los recursos públicos disponibles
  • Incorporación de un protocolo de acoso sexual
  • Procedimiento específico para embarazadas
  • Acciones de sensibilización con medidas saludables en el ámbito laboral
  • Talleres con menores y jóvenes destinatarios de nuestros servicios

 

El Comité de Igualdad creado para la implantación del plan, se reunirá periódicamente para analizar el alcance de las medidas del plan y el seguimiento por parte de la plantilla, y emitir un informe valorando el grado de cumplimiento incluyendo las recomendaciones pertinentes.

Además, será el encargado de identificar las nuevas necesidades que requieran acciones para fomentar y garantizar la igualdad de oportunidades en la empresa de acuerdo con el compromiso adquirido por la empresa con la Igualdad de Oportunidades.

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